kepemimpinan

Kepemimpinan

Setiap manusia adalah pemimpin bagi dirinya sendiri, dan setiap lelaki adalah pemimpin dalam keluarganya. Dalam suatu kelompok tentu saja ada seorang pemimpin atau leader, fungsi leader disini adalah sebagai pemberi arahan kepada anggotanya yang lain. Sama halnya pada sebuah organisasi atau perusahaan. Disetiap perusahaan dan organisasi memiliki pemimpinnya sendiri, peranan pemimpin sangatlah penting karena seorang pemimpin adalah sebagai pendamping anak buahnya agar tidak melenceng dari visi dan misi yang telah ditentukan bersama. Bayangkan saja jika tidak ada seorang pemimpin, sistem yang bekerja pada sebuah organisasi atau perusahaan tentunya tidak terkendali dan mungkin akan melenceng jauh dari apa yang diharapkan, tentunya saja hal itu tidak diingikan.

Peranan seorang pemimpin sangatlah sentral sekali, karena apapun yang terjadi pada sebuah organisasi ataupun perusahaan, pemimpin tersebut haruslah mengetahui karena pengambilan keputusan ada ditangan seorang pemimpin. Seorang pemimpin sebaiknya memiliki Safety and security need karena jiwanya akan selalu terancam dimanapun oleh lawan organisasinya yang tidak menyukainya, oleh karena itu seorang presiden haruslah memiliki pengawalan khusus. Baru – baru ini ada pemberitaan terkait Jokowi yang menolak untuk mendapatkan pengawalan khusus dari DISHUB, namun DISHUB menolak mengikuti permintaan tersebut karena seorang gubernur Jakarta haruslah mendapatkan safety and security saat bertugas.

Tugas untuk menjadi seorang pemimpin bagi sebuah organisasi ataupun perusahaan tidaklah mudah, terkadang kita harus menerima kritikan – kritikan pedas, namun terkadang kita akan merasa bangga karena keputusan yang kita ambil mendapatkan persetujuan dari banyak pihak. Disaat kita mendapatkan hujatan ataupun dukungan, disitulah Sosial and belongingnes need perlu dikembangkan, bagaimana sikap kita ketika kita mendapatkan hujatan atau kritikan pedas dan bagaimana seharusnya sikap kita ketika banyak dukungan kepada kita. Cara kita berinteraksi kepada bawahan kita yang mulai lemah semangatnya juga penting adanya. Seorang pemimpin jangan hanya terpaku dan terdiam melihat bawahannya bekerja, namun seorang pemimpin yang bijak adalah yang juga turun kelapangan bersama bawahannya, melihat kondisi yang terjadi, disaat seorang pemimpin ikut andil dan turun kelapangan disitulah adanya fisiologi need,karena seorang pemimpin yang penyakitan tidak akan mampu 100 persen memantau dan mendorong anak buahnya.

Seorang pemimpin tidak akan bisa menilai kepemimpinannya sendiri karena hanya anak buah dan lingkungannya saja yang mampu untuk menilai bagaimana kinerja kepemimpinannya. Seorang pemimpin membutuhkan kepercayaan orang-orang yang dipimpinnya sehingga perlulah adanya esteem need dari bawahan kepada seorang pemimpin. Bagaimana bisa seorang pemimpin memimpin sekumpulan orang yang tidak percaya kepadanya, hal tersebut akan membuat sebuah organisasi tidak harmonis karena terjadi feedback yang negatif antara pimpinan dengan bawahannya.

Seorang pemimpin harus memiliki daya kreativitas yang tinggi agar sebuah organisasi ataupun perusahaan tidak terhentisaat terjadi masalah yang serius. Daya kreativitas ini penting adanya agar mampu kembali memotivasi bawahannya ketika sebuah organisasi tersebut sedang down.

Dari ciri-ciri kepemimpinan yang baik diatas, menurut saya erat kaitannya dengan teori motivasi dari Abraham Maslow dan Victor Vroom karena seorang pemimpin harus memiliki performance yang baik dalam memimpin.